岗位职责 1、参与制订公司人力资源发展规划。 2、负责制订人力资源部门年度和月度的工作目标、工作计划并组织实施。 3、组织制订、执行、监督公司人事管理制度。 4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 5、根据部门人员需求情况，提出人员调配方案，经上级领导审批后实施，促...